50
{
}
Let’s even IT out.
Enligt IT- och Telekomföretagen är bara 29% av alla som är verksamma inom IT-branschen kvinnor. Det är en lägre andel än för tio år sedan, då 32% utgjordes av kvinnor.
Det vill vi ändra på! En jämställd bransch gynnar alla, det är vi övertygade om. Därför delar vi årligen ut priset 50-50 för att uppmuntra till förändring, i stort som smått.
50
21 AUGUSTI –
SISTA
NOMINERINGSDAG
26 AUGUSTI –
PRISUTDELNING PÅ NALEN
Vem är kvalificerad till att få priset?
Personer som som i det stora eller lilla bidragit till att göra IT-branschen mer jämställd.
Prissumma: 30 000 kr
Vill du nominera någon? Fyll i vårt
formulär.
NOMINERINGARNA
BEDÖMS UTIFRÅN
DESSA KRITERIER:
-
Initiativet innebär en förändring som håller över tid
-
Bidrar till att sprida kunskap om jämställdhet
-
Visar prov på nytänkande
-
Påverkar jämställdheten på ett positivt sätt inom personens företag eller inom IT-branschen i stort
JURYN
Dilken Dilber:
Dilken är styrelesemedlem i DataTjej där hon arbetar tillsammans med företag och utvecklingsteam för jämställdhetstänk samt kultur- och ledarskapsverktyg. Hon kan IT-branschen väl då hon även är fullstack .Net utvecklare. Men det hon verkligen brinner för är sitt arbete med att lyfta jämställdhetsfrågan i techbranschen och att bygga pluralistiska och schyssta team som stärker företag.
Armina Moradi:
Armina har varit aktiv i 15 år på MÄN Göteborg, en ideel organisation som arbetar för jämställdhet och mot mäns våld. Efter att ha suttit som styrelseledamot i MÄN Göteborg satsar hon nu på att föreläsa om jämställdhet i den mansdominerade IT-branschen. Hon är även Scrum Master för 3 Teams.
Patrik Nordebring:
Patrik är en av initiativtagarna till 50-50 galan och också medgrundare av Regent som står bakom galan. Han brinner för jämställdhet och har varit en av de starkast drivande personerna inom Regent kring de här frågorna. Han har också varit en av de starkast bidragande personerna som drivit kulturfrågor inom Regent till den nivå att bolaget vann pris som Sveriges och Euraopas bästa arbetsplats enligt Great Place To Work.
Tony Hultkvist:
Tony jobbar som redaktionsansvarig i ett kommunikationsteam på organisationen MÄN, som jobbar för att engagera fler män för jämställdhet och mot våld. Organisationen MÄN utmanar destruktiva normer kring manlighet för att förebygga mäns våld och för att få fler män att ta större ansvar för omsorg. Tidigare har Tony varit styrelseledamot i den ideella föreningen Fatta, som arbetar emot sexuellt våld i lagstiftning och praktik.
